,强鑫泰人力资源管理系统是一款设计精巧的人力资源信息化系统，界面友好、操作简便、功能性强、通用性强，并具有强大的二次开发功能，非常适合各行各业的中小型企事业单位、机关、学校、工厂、医院、集团性企业、连锁机构等使用。系统基于MS SQLServer数据库，安全性更强、业务处理效率更高,严格的人员信息、工资账套权限控制，更适于企业实现集中式的管理。
这些事务性的工作为人力资源部的工作带来了很大的麻烦，使他们将太多的精力花费在这些琐碎的事务性工作，不能充分发挥人力部门的作用。因此，对于一个企业来说，能否拥有一套优秀的HR软件对HR部门有着至重要的作用。那幺如何才能选择一套合适自己公司的HR软件呢？一套好的考勤管理软件应该能有比较好的灵活性和易操作性，能为企事业提供一业的考核评价参考依据。
考勤结果的处理方法
经过对员工排班、打卡纪录采集、相关请假单等的处理获得一些数据之后，我们就可以进行考勤计算了，这时应该注意一些问题：
1． 关于打卡时间点
打卡时间点对于考勤结果是否准确有着非常大的影响，尤其是一些特别的打卡如跨天班的打卡。如果不能实现跨天的计算，那幺这套软件可以说是失败的。还有另外一些情况也应该能够得到完美的解决如打卡时间是在休息的时间段之内等的处理也要准确。
（1） 上班打卡时间点
原则上以第一次打卡时间为准，但是系统要能自动正确判定有效的打卡，如第一次打卡错误而后来另打卡正确，那幺应该可以自动获得正确的打卡时间。如果是重复打卡，其间的时间小于2分种，只取其中的第一次。如果没有打卡点，系统自动搜索在上班时间内的第1次打卡纪录，如果搜索不到打卡纪录，系统就会判断为旷工。
（2） 下班打卡时间点的获得
原则上取下班后的第一次打卡为有效打卡点。相关处理方法同上班点。
2． 假期的处理
要能比较灵活地处理各种假期情部，尽可能详细的考虑到每一种情况并能做出相应正确的处理。如跨天请假的处理，休息时间段内的请假，请假开始和终结时间与打卡时间的关系等。
