​随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性4;日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。几乎每个企业都设有人力资源部门，然而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，一个有能力的人力资源管理人才必然是炙手可热的，并且上升通道通畅，因职业重要性，人力资源对专业性要求很高，与秘书性质的行政工作有着本质的不同。 高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。 原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(职业资格一级)。 考试时间：每年五月份和十一月份。 ———详询致电曹老师：下方免费咨询电话预约试听（同号）