<<<国家出版总署第一批、第二批学术期刊总览目录>>>就相关数据显示，在全国涉及到职称评定的专业技术人才高达5500余万，而全国公开发行期刊有限，每年版面固定，可谓是供不应求。加之计算机和外语考试这一硬性条件，又是一重难关，成为了大多数人职称评定的“拦路虎”。但在2017年初发布的“全国职称评定，计算机和外语考试将不做统一要求”，对广大申请者来说是一大福音。
为什么要发核心？？
研究生在读、博士生在读以及毕业，或者保研留学，或者评高级职称和搞科研，无不是需要发表1篇或多篇核心论文作为你的学术成果，硬性要求，评定难，因此需要发表核心。然而核心期刊数量少，总计不足2000本，然而全国需求量大，版面有限，那你是不是也在为“核心难发”而苦恼呢？。下面我们来看下，全国各个学术阶段对于核心的不同要求及需求，如果对“为什么要发核心？？”还存在疑问的朋友，读了以下内容便可以知晓其中奥秘，顺便可以掌握一些核心发表的技巧，相信对你有所帮助。
评高级职称：我国对高级职称的评审要求非常严格，大多高级职称都对论文的要求是核心期刊论文，比如评主任医师，需要发表核心期刊论文1篇，普刊论文2篇；高级审计师要求核心期刊论文不少于2篇；中小学正高级教师需要发表核心期刊论文一篇以上；评副教授需要核心1篇，普刊2-3篇；有的甚至要求不止核心，还必须是SCI。评职称的核心期刊论文不仅要有对自己工作内容的思考和总结在里面，还要观点新颖，具有专业性、思想性、前瞻性，对问题研究是比较深刻且具有实用性的。
本科生：现在的大学对本科生并没有太高的要求，一般本科毕业发表一篇公开期刊论文就很不错了，但如果想拿奖学金,评三好学生,保送研究生就要拿出点实力来看看。大多本科生并没有那么热衷学术研究，这时候如果你能发表一篇核心论文，绝对能在普通本科生里脱颖而出，拿奖学金,评三好学生,保送研究生都是比较轻松的。在大多本科生都没有看到核心期刊论文的力量时，你发表了，就是优势。而且，不要看核心期刊收版面费就却步不前，很多聪明的学生都能看到凭借核心论文拿到的奖学金更丰厚，版面费也就赚回来了，名声也赚到手了，好处不要太明显。
毕业生找工作：人才市场化后，大多工作都看能力，但什么能展现一个人的能力水平呢，面试官不可能面面俱到的了解一个人的过去。这时候你能拿出的纸质凭证就是最有力的武器。名牌大学毕业、获奖证书、牛逼项目参与、核心期刊论文、著作等等，都能证明一个人在该方面有多高的成就。尤其需要技术含量的工作，如工程师、翻译官、医生、教师等等，核心期刊论文无疑是一项学术成就的最有力凭证。事实证明，多几个证在手还是有用的。书到用时方恨少，少年们，赶快奋发吧!
保研留学：保研留学都要写自己的能力特长，有的学生发现，自己可的东西实在太少了。现在考研竞争激烈，很多人选择保研、留学的道路。现在保研、留学并不比考研流程简单，需要学业成绩,社会实践,个人特长估计一些学校还会考虑一下长相身高都不觉得奇怪.不管怎样,只要升学，还是学术水平站最核心的地位,这时有几篇核心论文，自然是能把很多人抛在后面了。现在保研留学都看综合成绩，所以你有多少闪光点，都毫不保留的释放吧!
硕士研究生、博士生毕业：研究生博士生都属于某一方面的研究人才，大部分学校对于这两个学位都要求发表核心论文的，博士有的学校要求南大核心起。他们都属于国家重点人才培养对象，是从千军万马里挑选出来的精英，能不能行千里，就看毕业成绩了。核心论文无疑是他们一个学期最集中的证明。如果几年培养连核心论文都发不了一篇，导师都会汗颜。如果说本科生发表核心是评自己能力和爱好，那研究生毕业、博士生毕业是必须发表核心论文的，没得选择。个别学校除外。
搞科研：还有其他一些情况是必须发表核心论文的，比如说搞科研的搞技术研究的，对一个项目做了很长的研究后，出结果一般都会放在核心期刊上发表。当然还有很多学术大能，不为评职称评奖评先进，纯粹是为了向大众输出自己的成果进行学术研讨，这样的文章也是各大核心期刊欢迎的，比如柴静关于雾霾的采访研究，利国利民，话题度高研究深入，影响深远，引领了时代的转变，核心期刊甚至会贴稿费大力宣传出版的。总之一句话，核心期刊论文不是你想发就发，也不是不想发就不发的，端看你的需要和能力。
为什么要发核心？？
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