，通过人力资源规划体系敦促企业通过对人力资源需求调查，实现对企业人力资源管理包括人力资源成本预估等有关人力资源管理方面的预测，制定出切实可行的企业人力资源战略和计划。
三大特点：
1、全面性：
模块化设计: 涵盖人事、考勤、薪资、消费、宿舍、门禁、培训、招聘、计件、物品发放等各个方面的应用
多通讯方式: 支持网络考勤、远程考勤、实时考勤等多种通讯方式，支持互联网访问
2、通用性：
报表管理: 专有的报表管理工具,用户可自行设计报表的格式,以及报表输出的内容
导入导出: 所有的基础数据都可从外部导入，所有的报表数据都可以输出到Excel中
智能提醒: 童工\未成年工、合同到期、人员自离和生日等自动提醒，同时支持批量处理
3、安全性：
用户权限: 多级用户操作权限的设置,包括可操作的模块、操作的对象等,支持角色管理。
自动备份: 数据库服务程序支持定时自动备份数据,充分保障数据安全
手工备份: 系统支持任何时候手工备份数据库,有效保障数据实时性
操作日志: 系统自动记录用户的操作情况,使数据具有可追溯性,可以随时恢复误删数据。
系统包含：人事管理、考勤管理、报表中心！可经电脑自动产生A、B两套帐，它符合本地劳动法和美国人权需求，以满足客户查厂需求。
系统有多语言、多公司、多帐套功能，多地区资料可以整合，以满足跨国集团(公司)的跨地区需求。
系统可支持感应IC考勤机、指纹考勤机，考勤处理速度快、操作方便，适合一般企业使用。
系统由电脑产生考勤资料，考勤数据自动生成工资数据，大幅度提高了工作效益，使工资报表更清晰准确。
系统有完整的提醒到期功能，及时提醒员工的招聘、试用、合同、生日、考勤、保险、离职、年度调薪等，以便满足HR人员管理的需求。
系统还可以提供客户的二次开发，以完全满足客户的需求，为客户带来更大的效益。
