AE广泛应用于从事特效设计和视频特技的机构，经常应用于影视剧、栏目制作、动画制作、个人后期制作、多媒体工作室、精美相册、短视频特效等等，属于层类型后期软件。
目前国内很多影视公司已经意识到人才的重要性，通过自主培养人才、国外引进人才、建立特效研发团队等多种形式，为行业和特效公司不断输入新鲜血液，相信在未来人才优势和技术优势将会逐渐凸显成效。
所以，正在对未来方向茫然、踌躇不前的你，可以考虑进入影视后期制作这个行业，毕竟，进入这个行业，未来的职业规划也相对宽泛：
影视后期专业涉及的就业方向比较广泛，涵盖了和电影、电视剧有关的各方面的公司，还有游戏动漫公司都有影视特效相关的岗位
影视后期专业应用(AE+PRE)
1、AE基础操作与基本动画制作
1）软件行业定位、发展方向；行业规格介绍及软件界面和流程讲解
2）素材导入、合成层创建和概念、素材基本属性、创建关键帧动画和修改
3）多层排列操作、子父关系建立、动态模糊效果、工程项目保存和集中素材
4）视频输出设置与编使用
2、工具运用曲线调整动画
1）遮罩创建、编辑方式与属性动画、形状层创建与实现多种图形动画
2）曲线编辑器实现关键帧变速动画、钢笔工具应及与遮罩相同异同点
3）图层混合模式中常见合成方式、文本工具应用和编辑、文本路径功能应用动画
4）字符动画实现的多种属性和控制器、Ps素材导入设置
3、AE图层蒙版本类
1）图层蒙版合成效果、文字实现常见文本颜色字符展开等动画
2）路径文本实现字符出现消失、自由方向移动变形等动画、绘制与图层混合模式
3）实现图形出现变形等动画、描边分别实现图形动画或文字表现
4、AE视觉素材制作与动态抠像"
1）分形噪波实现多种纹理图形动画、扭曲实现纹理图形动画
2）通过色彩校正为图形或纹理着色、常用色彩校正中调色方式
3）多种蓝绿幕抠像合成处理方式和细节调整
5、AE模拟后期调速
1）模拟初识简介、破碎重要属性特征讲解、制作破裂碎片和飘飞聚拢效果
2）后期中调速或定格、粒子生成形式、素材替换等、粒子实例动画
3）幻影软件便捷生成多种粒子动画、幻影软件动画导出与合成
6、AE插件应用调整图层
1）插件意义与安装、扫光插件实现素材放射光线效果及片头、3d描边动画制作片头素材
2）调整图层同时实现多层共同效果调整、星光效果制作闪光视觉
3）粒子插件制作炫目线条出字片头
7、AE后期跟踪3d图层摄像机动画和灯光
1）跟踪应用需要、实质与子父的区别、解释素材
2）3d图层属性学习与视图区别、摄像机属性参数详解
3）空白对象建立意义与控制摄像机动画、摄像机与灯光效果建立场景动画
4）摄像机动画应用于景深片头动画
8、Premiere剪辑技巧音频混合转场动画与字幕动画
1）非编软件概念与不同平台的存在、剪辑、合成流程区别与本质差异
2）素材浏览与剪辑方法、动画添加与编辑
3）创建剪辑实例、主剪辑与子剪辑建立和修改、镜头速度时间调整与画面定格画面
4）不同标记点使用、音频录制生成与对应轨道使用
5）转场存在的特殊性与形式、不同景别与镜头运动的画面氛围表现差异
6）常见字幕创建编辑与动画形成、导出视频
如何避免找工作的那些坑-做影视后期不可忽略这些细节
今天就来分享一些影视后期找工作应该要注意的一些细节。
讲到了这一步，假设你已经学好了影视后期课程，该掌握的都学会了，可以准备去找工作。那还需要特别注意哪些方面呢-
1.选择一线城市的公司
我在这行工作了这段时间，有个很明显的体验，就是：不同城市之间的差别相当显著。如果你一开始只愿意留在家乡、呆在小地方，这无疑是毁了自己的前途。
大胆去北上广那样的一线城市吧，在那样的环境下，你才能接触到优秀的人脉圈子，学习到新的技术，开拓了自己的眼界。
那如果你以后的规划就是想待在小地方呢-我也还是建议你，刚开始还是选择去大城市，毕竟你花同样的时间，在大城市的收获一定是更多的，之后再回到小地方，那个时候你再开工作室会更好。加上你拥有一线城市的人脉，就算回到了小地方，也能知道新的行业发展动态。
2.小心求职陷阱，多做公司考察
除了城市的选择之外，我还要讲的就是：不要只靠招聘网站选择公司。我们这行有它自己的特点，你如果想找公司，请一定要移步到他们的网，看他们是否正规，水平如何，他们接触到的项目水平是怎样的。
如果能找到里面的员工、前员工，直接询问他们公司的情况是好的，其实圈内人是很容易找到他们的，但是你刚开始接触这行确实不太容易。如果你来我们这儿学习，到时候有需要的话，我们可以帮助你联系到他们。
那你自己还可以做什么呢-就是考察。有不少人在求职的时候被骗，就是因为没有自己去做考察。你完全可以考察他们的工作氛围，识别他们到底是招聘，还是借着招聘骗你去他们那儿培训，如果他们要收钱，不管出于什么理由，你都应该警戒一下。还有关于“免费实习生”这样的情况，换做以前，确实挺普遍的。我们这儿就有个老师曾经就是这么入职的，如果你能跟对人，那确实是不错的选择。但是，现在的环境已经大不同了，大公司基本不会这么去培养新人，大家都很忙，真的没那个时间去带人。不过小公司还是很珍惜人才的，如果你真的很优秀，他们也愿意培养你。
所以，如果你面试的公司特别热情地跟你谈“梦想”，主动说培养你，你就要小心点，这样的“好事”真的可信吗-
你去入职就应该拿着能证明自己能力的作品去，公司再判断你是不是一个能为他们创造价值的人，就算你真的是一个极具潜力的人，一个月往往也是让你处理素材，做杂活儿，来观察你是否真的有能力，这才是普遍的方式。
3.跟对人比选择公司更重要
这个行业里不管公司大小，人才永远是可贵的。上面我也提到了小公司还会有这种培养新人的模式，所以，你们选择公司还要看重的点就是“里面的人”，他们甚至比公司本身还要重要。厉害的人，他所接触到的项目就更好，你的学习上限就更高，而且有榜样在你身边的话，你自身的进步也会更快。
其实这行业里大多数公司都是中小型的，大公司就那么几家，所以，不要只考虑大公司，很多时候在小公司的成长更加迅速。
