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程序开发|花3千雇佣年薪20万的人才 这款分时雇佣小程序获投50万 续约率70%每月花3000元，请到年薪20万的人才，这可能吗？今年7月，杨光创立“时薪”小程序，通过分时雇佣模式，让小微企业也能请得到BAT人才。人才填写简历，入驻“时薪”小程序，与企业共同商量工作内容和薪资，并制定KPI。“时薪”的工作以远程为主，双方大部分通过线上沟通和交付。按照电商的运营逻辑，时薪不向企业方收费，而是从收款方抽取9%的服务费。两年前，杨光在上海一家公司担任电商总经理。那时，他又接到了另一家公司的邀约，对方想让他“参与”到他们的工作当中。然而，这家公司并不在上海。杨光很是奇怪，他该如何“参与”呢？他认为，对小微企业来说，部分岗位的工作量并不饱和，但又不可缺少，比如新媒体运营等。在开拓新业务时，小微企业也希望请到BAT级别的人才。然而，事实却是要么小公司出不起高薪酬，要么BAT人才不愿意去。因此，小微企业对分时雇佣的模式存在需求。这个结果让杨光更加坚持自己的想法。今年7月初，“时薪”小程序成立并上线试运营。他们与猎头公司合作，获取人才入驻。人才填写简历后，可以与企业共同商定工作内容和薪资。根据双方提前商量好的工资，企业会预先付款到小程序的资金池。每个月服务结束后，人才可以提现。“时薪”从收款方抽取9%的服务费。
受传统观念的影响，很多企业用户会觉得兼职员工不用坐班，无法评估其工作量以及他们报出的工作时间是否真实，容易导致交易纠纷。因此，在下一次迭代中，“时薪”会弱化时间的概念，而是按照工作量计算工资。员工和企业双方就工作内容协商工作时间，且每个月还可以根据工作量和工作时间灵活制定工资，留出浮动空间。
