上海社保代理生育险津贴申领苏州社保五险代缴
1.生育津贴。生育津贴视同相应数额的工资，以职工生育（流产）时用人单位上年度职工月平均缴费工资作为基数按规定假期计发。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资纳入财政安排（含财政统发）的职工，若生育津贴高于职工原工资标准的，由用人单位向财政部门申请，将生育津贴余额支付给职工。
2.失业前参加生育保险的，在领取失业保险金期间生育的职工所产生的生育医疗费给予报销。
3.退休前参加生育保险的，退休后生育的费用给予报销。
4.参加生育保险的职工未就业配偶，生育医疗费用给予保险，报销标准参照我市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇执行。如果城乡居民医疗保险已给报销的，职工生育保险不再重复报销。
5.产假计算：正常产假98天（包括产前检查15）难产假剖腹产、增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天。
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