，建立员工人事资料→设置班别资料→对员工进行排班→考勤制度定义→自动生成考勤报表一、建立员工人事资料 人事资料是系统的基础，为使人事资料更逼真，请尽可能地完善人事资料的各个项目，其中工号、姓名、部门（需在“基础资料”模块中的“公司部门”中先建立组织架构）、卡号为必填项目。
系统优势:使用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理及维护数据的工具,能在十几分钟内,产生三千人的员工一个月的考勤数据,生成的数据是无规律的,可以达到以假乱真的程度,加班时间可以任意设定在任意一天或任意一个部门,并可以设定加班时间的长短,从而极大地提高了用户的工作效率。并可以把生成的考勤数据计算出的工资数据和员工的实发工资一样,为顺利通过验厂提供了有力的保证。
1.童工、没成年工系统智能提示,不让参加验厂。
2.周六周末入职员工系统提示修改入职日期。
3.系统提前一个月智能提示合同到期要续签合同。
4.系统智能提示身份卡到期。
5.产生B帐考勤数据(上班天数、正班时数、平常加班时数、双休加班时数、法定加班时数)有三种方式:
顺推方式:系统根据设定的规则,随机生成规范的出勤数据,加班可用加班设置系统根据客户或政府的要求
生成加班时数。
反推方式:根据每个月的真实工资反推B帐考勤数据,上班天数和加班时数控制在法定范围内。
根据真实考勤数据产生B帐考勤数据的上班天数、请假时数、上班时数(休息日不会产生以上数据),再根
据法定加班时数自动生成加班数。
6.生成B帐的工资,两分钟根据B帐考勤自动生成
