上海非凡学院针对室内设计培训班学员制定的学习课程，让学生从浅入深地学习相关的知识和技能，每个阶段之间的学习内容环环相扣，历经6个月的磨练后，必将成为独挡一面的室内设计师！
室内软装设计软件培训
1.AutoCAD:绘图命令的使用与技巧,3维机械制图、建筑图、装饰工艺图、布局图、电路图。
2.Photoshop:照片处理、图像合成、滤镜、设计图后期制作,美化,色彩调整等。
软装项目训练
1.家装空间设计：掌握家装空间设计的基本能力和方法，结合业主的有关要求，独立构思设计实用美观、适于居住的室内空间环境。
2.样板间设计：学习各种主流设计风格，结合房地产开发商的商业需求，利用各种设计手法，创造出具有针对性的商业样板间设计。
3.工装空间设计：学习办工，展览展示，商业，餐饮，娱乐等工装空间的相关专业设计知识。通过大案例学习，了解项目初期洽谈，方案，深化，施工到完工的各个阶段。
软装设计原理
1. 室内设计概论：室内设计概念、现状与发展趋势、形式美与规律、室内设计师分类、室内设计过程、室内设计程序和步骤
2. 室内设计风格与流派：风格及流派鉴别的方法，常见风格如欧式古典，现代简约 ，东方人文，乡村自然
3. 室内设计原理：室内设计的原则，基本观点，设计要素，科学性与艺术性，房屋功能布局，室内设计风格，室内造型设计
4. 室内照明与电路：电力内线工程知识、配管配线工程、强电弱电分析，电路布局常识
5. 人体工程学：人体工程学基本原理，人体尺寸 ，人体活动尺寸 ，常用家具尺寸
6. 功能布局设计：功能分析、新型住宅类型、平面布置基本原则、各种空间布置方式
7. 材料和预算：室内设计基础材料、常见材料运用、材料价格、材料预算认知、综合应用
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室内设计师薪资和前景大揭秘!室内设计师的工资组成(三大部分)
一、保底工资用来保证企业有一个稳定的设计师团队，中国市场一般保底工资在元不等，根据设计师的资历来定。有设计水平，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师水平必备条件。
二、效益工资。企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。
三、灰色收入。聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀设计师赚钱的核心，一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。 可以肯定的说:室内设计师职业欣欣向荣。
室内设计行业发展特征
1、定性：室内设计职业，凡是涉及建筑室内设计的工作，都是由室内设计师来具体展开与设计的。
2、工作内容：
1）、设计工作分为各种档次和不同设计风格的家庭装饰;
2）、公共空间的室内装饰，内容比家庭装饰复杂而繁多，如各类星级酒店空间设计、娱乐空间设计、餐饮(包含咖啡茶楼和各种餐厅)空间设计、各类办公空间设计、商业卖场空间设计等等;
3）、建筑外墙装饰空间设计。因此，室内设计行业发展空间巨大，从业人员需求众多。
3、薪资结构：基本工资+业绩提成(设计费提成与工程费总额的提成)
