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《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校(幼儿园）和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应岗位证书。要求所有园所园长必须做到持证上岗，否则不能任职和开办幼儿园。
幼儿教育已被世界公认为重中之重的教育，我国十一五《规划纲要》提出了大政方针，幼儿园“公办、民办交举”的决策出台。目前我国约有18万所幼儿园，其中有81.2%的园长面临着招生、管理、人事上的压力，有80.5%的园长们对未来园所的发展感到迷茫，急需要充电学习，突破瓶颈。
就业优势：随着国家“二胎”政策的出台，每家每户几乎都生二胎，幼儿园越来越多，管理人才缺口大。工资优势：园长行业目前的薪资不得低于当地公务员水平，甚至有反超的趋势，当然这个只是说基本工资。工作稳定：稳定的工作是教师行业的一大特点。假期多：寒暑假带薪全休、周末休、法定节假日休；这点是其它任何职业都比不了的。职业地位高：受人尊敬的职业，社会上对教育行业的领导人非常尊重。 福利多：五险一金，旅游区门票半价、免票，节假日补贴等等，很多私企连五险一金都没有，可想而知教育行业的福利还是很不错的.
一、幼儿园园长证培训课程：
1.幼儿园园所管理 2.幼儿园师资队伍组建 3.幼儿园法律法规学习 4.全脑开发和幼儿发展概论 5.幼儿园教育指导纲要学习 6.经验交流与探讨
二、幼儿园园长证报名对象：
(1)具有幼儿教师资格证，从事幼儿教师行业五年以上管理人士
(2)针对从事幼儿园园长工作
(3)即将走上园长岗位的人员
指导思想：
幼儿园园长岗位培训班的办学指导思想是：通过培训提高园长的政治思想素质、教育教学理念、幼儿园管理水平和创新能力，进而形成一支理念新、善管理、会科研、能经营的高素质园长队伍。
在我国目前紧缺的各类管理人才中，幼儿园园长应该列入极其紧缺的一类。根据教育部统计，截止2010年，我国各级各类幼儿园数量为13万所，其中民办幼儿园占总量的63%，而且以每年25%的数量递增；公办幼儿园园长实行教委任命制，绝大部分园长源自基层一线岗位逐渐成长起来的老师，这种人才培养模式一方面周期长，效率低，从数量上远远满足不了社会需要；另一方面，因公办管理体制限制，大多数园长办园理念和管理模式单一，不能适应快速新兴民办园所的需要。大量的民办幼儿园甚至部分公办幼儿园根本没有合格称职的园长可用！于是出现了大量未经培训就上岗的“外行园长”，这是造成目前幼儿园管理水平参差不齐的重要原因，也是国内婴幼教育行业及办园质量远远低于国内其他行业整体素质水平的根本症结所在。如何创新思路，以更科学合理的模式培养出国内婴幼教育行业发展所急需的合格称职的园长成为当务之急。
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