人事招聘培训，人力资源培训机构
人力资源考试报名时间，学习人力资源考试怎么培训呢？
学习报名方式 邦文教育张丽老师
球球1397+124+84
V ：186+6389+8385（同手机号）
电话 +0903
学习地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼 （振华商厦南门旁）
一、二级教材中薪酬管理的重点内容：薪酬的基本概念、功能，以及薪酬管理的概念和内容。薪酬市场调查的基本概念、程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法，以及涉及薪酬调查问卷的基本程序。掌握薪酬满意度的内容和影响因素，能够设计薪酬满意度调查表。岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。企业年金和补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计一级企业不中医疗保险制度设计的基本程序。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、报考条件
人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
学习报名方式 邦文教育张丽老师
球球1397+124+84
V ：186+6389+8385（同手机号）
电话 +0903
学习地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼 （振华商厦南门旁）
