一、薪酬管理适合哪些企业：
1、进行多司个税申报的企业(分公司个税管理)。
2、薪酬管理制度暂不规范的企业。
3、善于进行人力资源外包的企业。
4、希望薪酬高度保密的企业。
5、人事财务配置不完整的企业（初创期企业）。
二、薪酬管理优势：
1、属地化个税缴纳，多地操作、多地申报。
2、一对一薪酬顾问服务，截点实时提醒不出错。
3、电子发放、报税一站式便捷服务体验。
4、云管理模式，管理便捷化、规范化、信息化。
5、增强员工对薪资部门的工作满意度。
三、薪酬管理的服务：
1、薪酬发放：员工工资及时精准发放。
2、多地区个税申报：薪酬顾问跟踪服务实时提醒。
3、电子工资单：全方位服务，薪资、社保、个税同步缴纳。
4、专业咨询：准确制作工资单每月按时发放。
工资代发：代理发放工资、代理扣缴个人所得税
