中国在欧洲的投资
会威胁到工作机会吗？
据我们所知，现实发展有一点不一样。在德国和欧洲其他国家，工业企业里的中国投资非但没有导致工作机会减少，反而在相应国家促进了经济发展，稳定了就业机会。很多案例表明，德国企业已经找到了长期的，帮助它们进入中国市场的合作伙伴，生产满足中国消费者和公司需求的产品。把生产基地搬到中国的现象是比较罕见的，德国企业常常受益于中国投资者的长期发展略，这在中小企业里尤为突出，因为他们在德国难以获得资本投入，同时又面临银行和金融投资者的压力。
《项目可行性研究报告》通过对项目科学深入的市场需求和供给分析、未来价格预测、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、节能减排、投资估算、资金筹措、盈利能力等方面的科学研究，从市场、技术、经济、工程等角度对项目进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行科学预测，为项目决策提供了公正的、可靠的、科学性的投资咨询意见。
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万华项目部主要编制：
可行性研究报告 项目建议书
项目申请报告 资金申请报告
项目计划书 项目申报书
商业计划书 路演宣讲PPT
节能评估报告 社会稳定风险评估报告
概念性规划设计 项目实施方案
行业发展研究方案 行业市场调研报告
营销策划方案 企业规划方案等研究咨询服务。
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随着“大众创业，万众创新”的不断深入，万华咨询认为，十三五期间，将出现越来越多的中小企业，丰富市场经济。“十三五”期间，全球经济持续复苏仍面临诸多挑战，工业经济增长新旧动能正加速转换，工业生产将保持平稳增长，但仍存在不稳定因素。未来将持续推进供给侧结构性改革，坚持创新引领，加快制造业创新中心建设，以智能制造为主线，推动工业转型升级，同时还要关注国际经贸规则新变化、新趋势，重塑工业竞争新优势。
德国公司融入中国企业要面临的大问题之一就是劳资关系。德国的劳动者参与制度保证了工人代表和工会在事关工资，工作条件和就业机会减少等问题上有足够多的参与空间。大部分份公司中，工人代表是企业事会的成员，可以参与督管理层以及有关公司略的决策。大多数公司里工人和工会代表了事会一半的成员。由于一些复杂的法律机制，虽然工人代表终不能控制管理层的决策，但是大部分的事务，比如公司的所有权变更，通常是不能忽视工人代表的意见的。经历了初期的不安和恐慌后，德国和其他欧洲国家的大部分工会已经能够在他们代表的公司里采用友好，但务实的态度来对待中国投资者。很多案例表明，新的中国老板并没有削减工资和工作岗位，他们更愿意保留技术工人，以便学习先进的制造经验，为国家和国内市场开发新产品。大部分公司接受了德国的雇员代表制和集体谈判制度。例如库卡的收购案，事会里的工会代表宣称会从纯粹的经济和金融能力的角度评估潜在投资者的方案，而不管对方来自哪个国家。美的集团给出的报价对库卡的东和工人都很有吸引力，因此工人代表决定接受美的的收购。这个决定跟库卡的CEO的看法是一致的，他看到了打开中国和亚洲新兴市场的无限可能性。
