正规合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。分析一下各项业务的运营模式及收入：
1、人员招募服务费，为企业每招聘所需要的员工，企业会给一定的招聘服务费，一般都是批量招聘派遣公司才有利润可赚，但要避免向劳动者收取介绍费，代招收费标准由各家派遣公司根据自身或者地区市场用工的实际情况自行制订收费标准。
2、劳务派遣管理服务费，企业支付给劳务派遣公司的管理费，虽然相对较少但是风险也会较小，批量上来可以达到一定的利润规模。主要是用工的法律风险要懂得防范，尤其是工伤风险，有时候会困扰劳动派遣公司。所以有的派遣公司也有全风险外包的小时工模式或者岗位外包模式，虽然收费较高但是也确实帮助企业规避了相应的用工风险和管理问题。
3、高端人才招聘，在劳务派遣的过程中，企业客户也会有高端人才招募的需求。为企业寻找高端人才，企业单位会支付一笔猎头费给派遣公司，费用一般是按照所招人才首年年薪的百分比收费。虽然不是常规主营业务，但是因为收费较高，有一定人脉和社会资源的派遣公司非常愿意从事这项服务。
4、人才市场服务费，简单的说就是利用派遣公司自身的社会渠道资源，开展线下的现场招聘会，单方面收取招聘企业的摊位费，一般不会收取求职者的门票费。但是因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，从而取代了传统的人才市场招聘服务，这项业务也渐渐没落。
5、社会保险红利，派遣公司收取企业全额社会保险，然后利用当地相关优惠福利规定进行申请补助或者减免。比如某地人社规定符合困难企业条件的，人社可以让企业享受相应的社保补助或者减免。
6、其他事项服务费，劳务派遣过程中所涉及的用工关系、社会保险、住房公几金等相关日常办理以及申报的问题中会牵扯到许多额外付费的项目。如帮助客户员工申报生育津贴以及其他客户员工本身可以力所能及的办理，但是因为时间以及各方面不便所委托派遣公司去办理的事项，现在许多派遣单位是收取费用的。
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