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学习内容：
1、基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。
2、专业知识：人力资源6大模块的专业内容：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系处理。
3、考前讲解：考试重点，考题训练，统考的应试指标。

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