一、人力资源师二级考试、二级人力资源、人力资源二级报考条件、二级人力资源师考试、二级人力资源管理师培训、人力资源师二级报名时间

考试介绍：

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

考试时间：

每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、三级人力资源师考试、人力资源师三级考试、三级人力资源管理师培训、人力资源三级报考条件、三级人力资源师培训

培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

报考条件：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、大学专科学历证书+2年工作经验；

2、大学本科学历证书+1年工作经验

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三、人力资源管理资格考试、企业人力资源培训、人力资源管理师报名费用、人力资源课程报考人力资源师的条件、人力资源初级、常州人力资源师培训

职业前景：

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

考试介绍：

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

四、人力资源师职业资格认证考试、人力资源培训学校、考人力资源管理证书、人力资源管理师考试报名、人力资源管理师考前培训、人力资源管理师哪个培训机构好、人力资源师认证考试

具体可以按以下三步来备考：

　　1)首先看教材，具体情况参考前面的计划;

　　2)章节练习，重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;

　　3)找出今年的历年真题来模拟练习。

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人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。