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马云认为，中国人要想创立全世界最优秀的公司，前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀、眼光以及全球化视野，拥有一支全世界最优秀的团队。
但是，虽然现在相当一部分企业家开始重视人才的作用，却忽视了自身人才的培养，而是引进“空降部队”。无数事实证明，“空降兵”的成功概率非常低。这里的原因非常多，比如企业家对“空降兵”寄予过高的希望，希望他能够在短期内扭转局面，而下属对其能力并不认同，因此水土不服也就是顺理成章的事了。所以马云非常重视自身人才的培养，他把更多的精力用在培养能替他“冲锋”的将领上。
这样一句话：“关于挖掘内部人才的问题我是这么看，永远要想办法找到在公司内部能够超过你的人。在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你的发现人才的办法。如果你找不到，问题一定在你身上，你的眼光有问题，你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。所以我觉得在内部找到超过自己的人，你要相信这个人，三年五年以后一定超过自己。找出这样的人来，今天也许有这样那样的问题，但是一定有这样的潜力。第二个从结果上判断他，从过程上判断他，从他身边的人判断他，但是还有很重要的，是让他给你他认为最优秀的人是谁，从这儿判断他是不是优秀的人才。
